Організаційна культура та її роль у розвитку людського капіталу (на прикладі ГО “МО СТАН”)

Сінькевич, Юлія

Домівка
→
Students Research & Project Works | Роботи студентів
→
Факультет суспільних наук
→
Управління неприбутковими організаціями. Магістерська програма
→
2022
→
Перегляд матеріалів

dc.contributor.author	Сінькевич, Юлія
dc.date.accessioned	2022-01-28T10:41:46Z
dc.date.available	2022-01-28T10:41:46Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.citation	Сінькевич Ю. І. Організаційна культура та її роль у розвитку людського капіталу (на прикладі ГО “МО СТАН”). Магістерська робота: (073 “Менеджмент”). Український католицький університет. Кафедра управління та організаційного розвитку; наук. кер.: Вуйцик О.І., к. е. н., старша викладачка – Львів: УКУ, 2022. – 100 с.	uk
dc.identifier.uri	https://er.ucu.edu.ua/handle/1/2968
dc.description.abstract	У даній роботі розкрито теоретичні аспекти поняття організаційної культури та досліджено її вплив на розвиток людського капіталу у громадському секторі. Розроблено практичні рекомендації щодо розвитку людського капіталу на прикладі громадської організації “МО СТАН” на основі організаційної культури.	uk
dc.language.iso	uk	uk
dc.subject	організаційна культура	uk
dc.subject	людський капітал	uk
dc.subject	людський потенціал	uk
dc.subject	цінності	uk
dc.subject	розвиток людського капіталу	uk
dc.subject	клановий та адгократичний типи організаційної культури	uk
dc.subject	рекомендації щодо розвитку людського капіталу	uk
dc.subject	organizational culture	uk
dc.subject	human capital	uk
dc.subject	human potential	uk
dc.subject	values	uk
dc.subject	human capital development	uk
dc.subject	clan and adhocratic types of organizational culture	uk
dc.subject	recommendations for human capital development	uk
dc.title	Організаційна культура та її роль у розвитку людського капіталу (на прикладі ГО “МО СТАН”)	uk
dc.type	Preprint	uk
dc.status	Публікується вперше	uk
dc.description.abstracten	The theoretical aspects of the concept of organizational culture and its impact on the development of human capital in the civil society sector are disclosed in this work. Practical recommendations for the development of human capital on the example of non-governmental organization "Youth organization STAN" on the basis of organizational culture were developed.	uk