Формування стратегії сукупної винагороди через систематизацію елементів заохочення співробітників в різних активах в компанії Х

Грайченко, Василина

Домівка
→
Students Research & Project Works | Роботи студентів
→
Факультет суспільних наук
→
Управління персоналом та організаційний розвиток
→
2020
→
Перегляд матеріалів

dc.contributor.author	Грайченко, Василина
dc.date.accessioned	2023-12-14T12:12:14Z
dc.date.available	2023-12-14T12:12:14Z
dc.date.issued	2020
dc.identifier.citation	Грайченко В. Формування стратегії сукупної винагороди через систематизацію елементів заохочення співробітників в різних активах в компанії Х: магістерська робота (073 «Менеджмент»). Український католицький університет. Кафедра управління та організаційного розвитку. Львів: УКУ, 2020, 74 с.	uk
dc.identifier.uri	https://er.ucu.edu.ua/handle/1/4305
dc.description.abstract	У роботі здійснено розробку та впровадження стратегії сукупної винагороди працівників через систематизацію елементів заохочення шляхом визначення внутрішньої корпоративної цінності посад та побудови системи грейдів.	uk
dc.language.iso	uk	uk
dc.subject	сукупна винагорода працівників	uk
dc.subject	персонал	uk
dc.title	Формування стратегії сукупної винагороди через систематизацію елементів заохочення співробітників в різних активах в компанії Х	uk
dc.type	Preprint	uk
dc.status	Публікується вперше	uk