Побудова високоефективної організації за допомогою підвищення рівня залученості персоналу

Довгоброд, Людмила

Домівка
→
Students Research & Project Works | Роботи студентів
→
Факультет суспільних наук
→
Управління персоналом та організаційний розвиток
→
2019
→
Перегляд матеріалів

dc.contributor.author	Довгоброд, Людмила
dc.date.accessioned	2023-11-24T11:01:22Z
dc.date.available	2023-11-24T11:01:22Z
dc.date.issued	2019
dc.identifier.citation	Довгоброд Л. Побудова високоефективної організації за допомогою підвищення рівня залученості персоналу: магістерська робота (073 «Менеджмент»). Український католицький університет. Кафедра управління і організаційного розвитку. Львів: УКУ, 2019, 76 с.	uk
dc.identifier.uri	https://er.ucu.edu.ua/handle/1/4194
dc.description.abstract	Досліджено телеканал СТБ, що був створений на базі компанії «Інтерньюз Україна» і програми «Вікна-Новини». Було запущено проект «StarLive» (проект дослідження та підвищення рівня залученості працівників). Зроблено «зріз», який допоможе оцінити, чи знають співробітники цінності компанії, її місію, яка у нас зараз корпоративна культура, як налагоджені бізнес-процеси.	uk
dc.language.iso	uk	uk
dc.subject	залученість персоналу	uk
dc.subject	Компанія	uk
dc.subject	Співробітники	uk
dc.subject	Підхід Gallup International	uk
dc.subject	Підхід Aon Hewitt	uk
dc.subject	Підхід Towers Watson	uk
dc.subject	Підхід Hay Group	uk
dc.subject	Підхід Great Place to Work Institute	uk
dc.title	Побудова високоефективної організації за допомогою підвищення рівня залученості персоналу	uk
dc.type	Preprint	uk
dc.status	Публікується вперше	uk