Впровадження оновленої моделі корпоративних компетенцій в умовах реорганізації державного підприємства «Медичні закупівлі України»

Потапенко, Поліна

Home
→
Students Research & Project Works | Роботи студентів
→
Факультет суспільних наук
→
Управління персоналом та організаційний розвиток
→
2023
→
View Item

dc.contributor.author	Потапенко, Поліна
dc.date.accessioned	2023-09-20T11:27:02Z
dc.date.available	2023-09-20T11:27:02Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.citation	Потапенко П. Впровадження оновленої моделі корпоративних компетенцій в умовах реорганізації державного підприємства «Медичні закупівлі України». Магістерська робота (073 "Менеджмент”). Український католицький університет. Кафедра управління та організаційного розвитку. Львів: УКУ 2023, 72 с.	uk
dc.identifier.uri	https://er.ucu.edu.ua/handle/1/3983
dc.description.abstract	У роботі розкрито теоретико-методологічні засади формування корпоративної культури через цінності та модель корпоративних компетенцій, розглянуто питання конфлікту корпоративних культур як фактору ризику при реорганізації підприємств. Проаналізовано корпоративні кодекси закордонних та вітчизняних компаній як в державному та комерційному секторі. Досліджені корпоративні компетенції ДП «МЗУ» та запропонована їх покращена модель.	uk
dc.language.iso	uk	uk
dc.subject	корпоративна культура	uk
dc.subject	цінності	uk
dc.subject	модель компетенцій	uk
dc.subject	корпоративні (базові) компетенції	uk
dc.subject	реорганізація	uk
dc.subject	конфлікт корпоративних культур	uk
dc.subject	corporate culture	uk
dc.subject	values	uk
dc.subject	model of competencies	uk
dc.subject	corporate (basic) competencies	uk
dc.subject	reorganization	uk
dc.subject	conflict of corporate cultures	uk
dc.title	Впровадження оновленої моделі корпоративних компетенцій в умовах реорганізації державного підприємства «Медичні закупівлі України»	uk
dc.type	Preprint	uk
dc.status	Публікується вперше	uk
dc.description.abstracten	The paper reveals the theoretical and methodological foundations of the formation of corporate culture through values and the model of corporate competencies, and considers the issue of the conflict of corporate cultures as a risk factor in the reorganization of enterprises. The corporate codes of foreign and domestic companies in both the state and commercial sectors were analyzed. The corporate competencies of State Enterprise "MPU" were studied and their improved model was proposed.	uk