Розробка та впровадження системи рекрутингу в мультигеографічній ІТ продуктовій компанії

Кулаківська, Ганна

Home
→
Students Research & Project Works | Роботи студентів
→
Факультет суспільних наук
→
Управління персоналом та організаційний розвиток
→
2023
→
View Item

dc.contributor.author	Кулаківська, Ганна
dc.date.accessioned	2023-09-20T08:06:10Z
dc.date.available	2023-09-20T08:06:10Z
dc.date.issued	2023
dc.identifier.citation	Кулаківська Г. Розробка та впровадження системи рекрутингу в мультигеографічній ІТ продуктовій компанії. Магістерська робота: (073 "Менеджмент”). Український католицький університет. Кафедра управління та організаційного розвитку. Львів: УКУ 2023, 82 с.	uk
dc.identifier.uri	https://er.ucu.edu.ua/handle/1/3979
dc.description.abstract	У роботі розкрито теоретичні, методологічні засади розбудови, функціонування та управління функції рекрутингу в приватних компаніях ІТ індустрії, що працюють в продуктовій бізнес-моделі. Проаналізовано закордонний та вітчизняний досвід формування та роботи підрозділів з підбору персоналу. Запропоновано модель аналізу поточного стану та проект відбудови ефективної функції рекрутингу на прикладі міжнародної компанії Evolution, що працює в сфері розробки програмного забезпечення для онлайн ігрової індустрії.	uk
dc.language.iso	uk	uk
dc.subject	індустрія розробки ігор	uk
dc.subject	інжиніринг	uk
dc.subject	розробка програмного забезпечення	uk
dc.subject	рекрутинг	uk
dc.subject	підбір персоналу	uk
dc.subject	управління функцією підбору персоналу	uk
dc.subject	ефективність підбору персоналу	uk
dc.subject	game development industry	uk
dc.subject	engineering	uk
dc.subject	software development	uk
dc.subject	recruiting	uk
dc.subject	talent acquisition	uk
dc.subject	talent acquisition function management	uk
dc.subject	recruitment efficiency	uk
dc.title	Розробка та впровадження системи рекрутингу в мультигеографічній ІТ продуктовій компанії	uk
dc.type	Preprint	uk
dc.status	Опублікований і розповсюджений раніше	uk
dc.description.abstracten	The work reveals the theoretical and methodological principles of creation, functioning, and management of the talent acquisition function in private companies of the IT industry operating in the product business model. The foreign and domestic experience of the formation and work of personnel selection units was analyzed. A model for analyzing the current state and a project for rebuilding an effective recruiting function is proposed using the example of the international company Evolution, which works in the field of software development for the online gaming industry.	uk