Впровадження крос-культурних знань в HR процеси з метою підвищення ефективності організацій з інтернаціональним колективом на прикладі нідерландських компаній

Наконечна, Анфіса

Домівка
→
Students Research & Project Works | Роботи студентів
→
Факультет суспільних наук
→
Управління персоналом та організаційний розвиток
→
2022
→
Перегляд матеріалів

dc.contributor.author	Наконечна, Анфіса
dc.date.accessioned	2022-07-04T11:49:01Z
dc.date.available	2022-07-04T11:49:01Z
dc.date.issued	2022
dc.identifier.citation	Наконечна А. Впровадження крос-культурних знань в HR процеси з метою підвищення ефективності організацій з інтернаціональним колективом на прикладі нідерландських компаній: Магістерська робота: (073 "Менеджмент”) / А. Наконечна / Український католицький університет. Кафедра управління та організаційного розвитку; наук. кер.: А. Георгіаді. – Львів: УКУ, 2022. - 41 с.	uk
dc.identifier.uri	https://er.ucu.edu.ua/handle/1/3115
dc.description.abstract	Основна мета проекту – запропонувати підхід до побудови процесів, де буде враховано особливості крос-культурної взаємодії. Очікується, що результат впровадження крос-культурних знань (надалі ККЗ) підвищить ефективність HR процесів, а також організації в цілому. На думку авторки роботи запропоновані в проекті ідеї мають позитивно вплинути на стратегічному і на операційному рівні на організацію, як в розрізі індивідуальної результативності, так і командної продуктивності.	uk
dc.language.iso	uk	uk
dc.subject	HR процеси	uk
dc.subject	інтернаціональний колектив	uk
dc.subject	крос-культурні знання	uk
dc.title	Впровадження крос-культурних знань в HR процеси з метою підвищення ефективності організацій з інтернаціональним колективом на прикладі нідерландських компаній	uk
dc.type	Preprint	uk
dc.status	Публікується вперше	uk